Analisis Kinerja Karyawan Pada Universitas PGRI Semarang

Abstract

Salah satu yang dapat dilakukan Universitas PGRI Semarang untuk menangani hal ini adalah dengan memaksimalkan sumber daya manusia yang baik secara efektif dan efisien. Penggunaan sumber daya manusia yang salah dapat menyebabkan pengeluaran biaya yang berlebihan. Hal ini menyebabkan kinerja seorang karyawan harus dinilai untuk mengetahui kemampuan karyawan tersebut dalam mengerjakan pekerjaannya. Salah satu hal yang paling penting dalam pencapaian visi – misi sebuah industri adalah kinerja karyawan yang maksimal.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Universitas PGRI Semarang. Adapun variabel yang diteliti yaitu perencanaan sumber daya manusia, beban kerja,
lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kepemimpinan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 121 populasi. Pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling sehingga terpilih 50 sampel dengan menggunakan rumus slovin. Data yang digunakan adalah data primer berupa jawaban kuesioner yang diambil dengan menggunakan google
form. Data diolah menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinan (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh perencanaan sumberdaya manusia, lingkungan kerja dan kepuasan kerja, terhadap kinerja karyawan secara simultan di Universitas PGRI Semarang.
Kata kunci : perencanaan sumberdaya manusia, beban kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kepemimpinan, dan kinerja karyawan