Analisis Penyebab Kecemasan di PHK pada Buruh Pabrik saat Pandemic Covid-19

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan job insecurity, komitmen
organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, stres kerja dengan kecemasan di PHK
pada buruh pabrik saat pandemic covid-19. Populasi pada penelitian ini yaitu
seluruh buruh pabrik di Kabupaten Semarang yang sedang cemas di PHK saat
pandemic covid-19, sedangkan sampel pada penelitian ini yaitu 110 responden.
Dalam melakukan pengumpulan data peneliti ini menggunakan skala Likert, dengan 5 kriteria penilaian serta mengukur menggunkan 86 pertanyaan. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunkan jenis probablility sampling
dengan cara sampel random sampling. Teknik analisis data yaitu koefisien korelasi (pearson product moment) dan korelasi berganda (simultan).
Hasil menyatakan job insecurity berhubungan positif dan signifikan dengan
kecemasan di PHK secara kuat yaitu 0,743, komitmen organisasi berhubungan
positif dan signifikan dengan kecemasan di PHK secara sedang yaitu 0,589, motivasi kerja berhubungan positif dan signifikan dengan kecemasan di secara kuat yaitu 0,621, kepuasan kerja berhubungan positif dan signifikan dengan kecemasan di PHK saat secara kuat yaitu 0,683, stres kerja berhubungan positif dan signifikan dengan kecemasan di PHK secara kuat yaitu 0,758 pada buruh pabrik saat pandemic covid-19. Dan Job insecurity, komitmen organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, stres kerja berhubungan bersama-sama dengan kecemasan di PHK pada buruh pabrik saat pandemic covid-19.
Kata Kunci : Job insecurity, komitmen organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja,
stres kerja, kecemasan di PHK.