Hubungan antara Optimisme Masa Depan dan Kepribadian Hardiness Terhadap Adaptabilitas Karir Mahasiswa Psikologi UNISSULA

Abstract

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara optimisme dan
kepribadian Hardiness terhadap adaptabilitas karir pada mahasiswa Fakultas
Psikologi UNISSULA. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Subjek dalam
penelitian ini berjumlah 278 merupakan mahasiswa aktif Fakultas Psikologi
UNISSULA. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan quota sampling.
Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan tiga skala yaitu Career Adapt-
Abilities Scale, Life Orientation Test-Revised, dan Occupational Hardiness
Questionnaire. Skala adaptabilitas terdiri dari 24 aitem dengan koefisien reliabilitas
sebesar 0,939. Skala optimisme terdiri dari 6 aitem dan 4 aitem filler atau
pengalihan (tidak termasuk analisis) dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,777.
Skala kepribadian hardiness terdiri dari 13 aitem dengan koefisien reliabilitas
sebesar 0,760. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik analisis
regresi dua prediktor dan korelasi parsial. Hasil analisis hipotesis pertama
menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara optimisme dan
kepribadian hardiness dengan adaptabilitas karir, R = 0,640, F = 95,363 dengan p
= 0,000 (p<0,01), hipotesis diterima. Hasil analisis hipotesis kedua menunjukkan
adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara optimisme dengan
adaptabilitas karir, koefisien korelasi rx1y = 0,218 dengan taraf signifikansi p =
0,000 (p<0,01), sehingga hipotesis diterima. Hasil analisis hipotesis ketiga
menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara kepribadian
Hardiness dengan adaptabilitas karir, koefisien korelasi rx2y = 0,578 dengan taraf
signifikansi p = 0,000 (p<0,01), sehingga hipotesis diterima.
Kata Kunci: adaptabilitas karir, optimisme, kepribadian hardiness