HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KONFLIK PERAN GANDA PADA PERAWAT WANITA YANG SUDAH MENIKAH DI RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja pada perawat wanita yang sudah menikah dan memiliki anak. Variabel tergantung dalam penelitian ini adalah konflik peran ganda dan variabel bebas kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisa dilakukan kepada 96 perawat wanita yang sudah menikah dan memiliki anak di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Metode pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan skala konflik peran ganda dan skala kepuasan kerja. Skala konflik peran ganda berjumlah 36 aitem dengan rentang daya beda skala konflik peran ganda 0,361- 0,749 dan memiliki koefisien reliabilitas sebesar 0,925. Skala kepuasan kerja berjumlah 30 aitem dengan rentan daya beda skala kepuasan kerja 0,316- 0,630 dan memiliki koefisien reliabilitas sebesar 0,867. Analisa data dalam penelitian ini mengguanakan teknik korelasi product moment dari Pearson. Berdasarkan analisa product moment diperoleh nilay rxy sebesar -0,202 dengan taraf signifikansi p=0,024 (p<0,05). Hasil ini menunjukkan terdapat hubungan negatif yang signifikan antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja pada perawat wanita yang sudah menikah dan memiliki anak.
Â
Â
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adams, G. A., King, L. A., King, D. W., Adams, G. A., King, L. A., &
King, D. W. (1996). Relationships Of Job And Family Involvement, Family Social Support, And Work-Family Conflict With Job And Life Satisfaction. 81(4), 411–420. Https://Doi.Org/10.1037/0021-9010.81.4.411
Almasitoh, U. H. (N.D.). Stres Kerja Ditinjau Dari Konflik Peran Ganda Dan Dukungan Sosial Pada Perawat. 8(168), 63–82.
Anggriana, T. M., Margawati, T. M., & Wardani, S. Y. (2018). Konflik Peran Ganda Pada Dosen Perempuan Ditinjau Dari Dukungan Sosial Keluarga. Counsellia: Jurnal Bimbingan Dan Konseling, 5(1). Https://Doi.Org/10.25273/Counsellia.V5i1.269
Apollo, & Cahyadi, A. (2012). Konflik Peran Ganda Perempuan Menikah Yang Bekerja Ditinjau Dari Dukungan Sosial Keluarga. Program Studi Psikologi – Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Madiun, 02(02), 255–271.
Arfiena, R., Harsono, & Tri, M. (2013). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Pemediasi Di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Kulon Progo. Iv No.1, 1–30.
Azwar, S. (2015). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Budijanto, Didik. M. K. Dkk. (2018). Provil Kesehatan Indonesia 2018. Https://Doi.Org/10.1002/Qj
Churiyah, M. (2011). Pengaruh Konflik Peran, Kelelahan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, 2(16), 145–154. Retrieved From Http://Fe.Um.Ac.Id/Wp-Content/Uploads/2009/10/8-Madziatul-Churiyah.Pdf
Adams, G. A., King, L. A., King, D. W., Adams, G. A., King, L. A., & King, D. W. (1996). Relationships Of Job And Family Involvement, Family Social Support, And Work-Family Conflict With Job And Life Satisfaction. 81(4), 411–420. Https://Doi.Org/10.1037/0021-9010.81.4.411
Almasitoh, U. H. (N.D.). Stres Kerja Ditinjau Dari Konflik Peran Ganda Dan Dukungan Sosial Pada Perawat. 8(168), 63–82.
Anggriana, T. M., Margawati, T. M., & Wardani, S. Y. (2018). Konflik Peran Ganda Pada Dosen Perempuan Ditinjau Dari Dukungan Sosial Keluarga. Counsellia: Jurnal Bimbingan Dan Konseling, 5(1). Https://Doi.Org/10.25273/Counsellia.V5i1.269
Apollo, & Cahyadi, A. (2012). Konflik Peran Ganda Perempuan Menikah Yang Bekerja Ditinjau Dari Dukungan Sosial Keluarga. Program Studi Psikologi – Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Madiun, 02(02), 255–271.
Arfiena, R., Harsono, & Tri, M. (2013). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Pemediasi Di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Kulon Progo. Iv No.1, 1–30.
Azwar, S. (2015). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Budijanto, Didik. M. K. Dkk. (2018). Provil Kesehatan Indonesia 2018. Https://Doi.Org/10.1002/Qj
Churiyah, M. (2011). Pengaruh Konflik Peran, Kelelahan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, 2(16), 145–154. Retrieved From Http://Fe.Um.Ac.Id/Wp-Content/Uploads/2009/10/8-Madziatul-Churiyah.Pdf
Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja ( Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus ). I(1), 15–23.
Dwikurniarinidina. (2005). Konco Wingking â€. Peranan Perempuan Di Luar Rumah Tangga Dalam Perspektif Historis, 000(2002), 1–16. Retrieved From File:///C:/Users/CACC/Downloads/4490-11443-1-PB.Pdf
Empati, J., Wijayanti, A. T., & Indrawati, E. S. (2016). PENYULUH DI KABUPATEN PURBALINGGA. 5(April), 282–286.
Greenhaus, J., & Beutell, N. J. (1985). Sources Of Conflict Between Work And Family Roles, Academy Of Management Review, Vol. (January 2016). Https://Doi.Org/10.5465/AMR.1985.4277352
Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Keyes, C. L. M. (2004). Well-Being In The Workplace And Its Relationship To Business Outcomes: A Review Of The Gallup Studies. Flourishing: Positive Psychology And The Life Well-Lived., 205–224. Https://Doi.Org/10.1037/10594-009
Hasibuan, Malayu. S. . (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT Bumi Aksara.
Indriani, D., & Sugiasih, I. (2016). Dukungan Sosial Dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawati Pt . Sc Enterprises Semarang. 11(1), 46–54.
Juwita, K., & Arintika, D. (2018). Dampak Konflik Peran Terhadap Stres Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Jombang Intermedia Press (Jawa Pos Radar Jombang). Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 105. Https://Doi.Org/10.25124/Jmi.V18i2.1237
Karambut, C. A. (2011). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional , Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional ( Studi Pada Perawat Unit Rawat Inap RS Panti Waluya Malang ). (66).
Kaswan. (2015). Sikap Kerja (Satu; Zulhendri Ferli, Ed.). Bandung: Alfabeta,Cv.
Kenneth N. Wexley, & Gary A. Yuki. (1992). Perilaku Organisasi Dan Psikologi Personalia (Cetakan Ke). Jakarta: Rineka Cipta.
Lidya Agustina. (2009). Pengaruh Konflik Peran , Ketidakjelasan Peran , Dan Kelebihan Peran Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Auditor. 1(1), 40–69.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi Sepu). Yogyakarta: PT.Andi.
Mayasari, M. (2014). Analisis Work Family Conflict Terhadap Kesejahteraan Psikologis Pekerja Analisis Work Family Conflict Terhadap Kesejahteraan Psikologis Pekerja. (January).
Nimas Ayu Putri Laksmi, C. H. (2012). Hubungan Antara Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawati Bagian. 1(02), 66–72.
Robert L. Mathis, J. H. J. (2014). Human Resource. In Kybernetes (Vol. 29). Https://Doi.Org/10.1108/K.2000.06729cae.004
Ruslina. (2014). Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Pada Wanita Bekerja.
Santrock, J. W. (2002). Life - Span Development : Perkembangan Masa Hidup Jilid 1 / John W. Santrock; Alih Bahasa Achmad Chusairi, Juda Damanik. Jakarta : Erlangga.
Strauss, G., & Leonard Sayles. (1996). Manajemen Personalia Segi Manusia Dalam Organisasi (Jilid 1). USA: Pressindo, Pustaka Binaman.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (20th Ed.). Bandung: Alfabeta,Cv.
Sutrisno Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama (Edisi Pert). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Triono, A. J., & Prayitno, A. (2017). Pengaruh Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Pegawai Dinas Penerangan Jalan Dan Pengelolaan Reklame Kota Semarang. 2(2), 92–100.
DOI: http://dx.doi.org/10.30659/jp.15.1.78-87
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Proyeksi by http://jurnal.unissula.ac.id/index.php/proyeksi/ is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.