KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM X SEMARANG

Linda Ristanti, Agustin Handayani

Abstract


Tujuan dari penelitian yang dilakukan ini adalah untuk mengetahui hubungan antara komunikas interpersonal dengan kepuasan kerja pada perawat rumah sakit Islam X Semarang. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 114 perawat rumah sakit Islam X Semarang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi populasi. Skala yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala kepuasan kerja dengan reliabilitas sebesar 0,874 dan skala komunikasi interpersonal dengan reliabilitas sebesar 0,901. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis Spearman dari Carl Spearman dengan bantuan program SPSS (Statistical Product and Service Solution). Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa adanya hubungan antara komunikas interpersonal dengan kepuasan kerja diperoleh rxy = 0,627 Flinier sebesar 131.090 dengan taraf signifikan sebesar p=0,000 (p<0,05) yang menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan telah diterima. Hasil tersebut menunjukan adanya hubungan positif signifikan antara antara komunikas interpersonal dengan kepuasan kerja pada perawat Rumah Sakit Islam X Semarang.


Full Text:

PDF

References


Azwar, S. (2001). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Cangara, H. (2005). Pengantar ilmu komunikasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Endang, E. D. (2009). Terapi kognitif dan kecemasan menghadapi prosedur medis pada anak penderti leukimia. Jurnal Psikologi Universitas Gajah Mada, 77 - 85.

Medina, E. (2012). Job satisfaction and employee turnover intension: what does organizational culture have to do with it ? . Journal Psychology of Colombia University, 1 - 44.

Muhammad, A. (2000). Komunikasi organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Muhammad, A. (2000). Komunikasi organisa

Munandar. (2012). Psikologi industri dan organisasi. Depok Jakarta: UI Press.

Newstrom, J. (2015). Organizatonal behavior, human behavior at work. New York: McGraw Hill.

Nwagbara, U. O. (2013). The impact of effective communication on employee turnover intension at first bank of Nigeria. Journal Greenwich School of Management London Royal Hill , (2), 13 - 21.

Rachman, H. K. (2018). Hubungan komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja (Studi pada pegawai unit food and beverage di Sari Ater Hotel dan Resort Kabupaten Subang). Prosiding Psikologi, (p. 421).

Robbins, S. &. (2007). Organizational behaviour. Canada: Pearson Education.

Sabar, R. (2007). Pengantar metodologi penelitian. Kudus: FKIP : Universitas Muria Kudus .

Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.




DOI: http://dx.doi.org/10.30659/psisula.v4i0.39205

Refbacks

  • There are currently no refbacks.