PERAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN ETOS KERJA DALAM MENINGKATKAN KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN PT. JANICO RAYA DI SEMARANG

Ayuda Musa'ada, Sri Wahyuni Ratnasari

Abstract


This research is realized with a description of the objectives and analysis of the influence of leadership style in increasing affective commitment and the level of work ethic. What is the role of work ethic on affective commitment and the role of work ethic in mediating the impact of leadership style on affective commitment. The population in this study are all employees of PT Janico Raya totaling 150 employees. The sample quantity used in this study was determined using the Slovin formula, which obtained a total sample of 109 people. The analytical method used is quantitative analysis using multiple linear regression analysis techniques. The results of the research hypothesis analysis show that leadership style influences work ethic. Leadership style has no significant effect on affective commitment. Work ethic has a positive effect on affective commitment and work ethic mediates the effect of leadership style on employee affective commitment.

Keywords: Leadership Style, Work Ethic, Affective Commitment

Full Text:

PDF

References


Arrif Widianto, D., Suheri, S., & Widji, S. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ACE HARDWARE KOTA MADIUN (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).

Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P.D., Rhoades, L. (2001). Recipro-cation of perceive organizational support. Journal of Applied Psychology, 86, 42–51.

Eriyanto Sunaryo, Achmad Wahyu, Hadi Sunaryo, and M. Khoirul ABS. 2018. “Pengaruh Human Relation,Kondisi Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Etos Kerja.†e-Jurnal Riset Manajemen: 81–90. www.fe.unisma.ac.id.

Herlina, Zulkarnaini, and Murni Baheram. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Komitmen Kerja Guru Man 1 Dan Man 2 Pekanbaru Herlina.†8(2): 123–138.

Junaidi, Riko, and Febsri Susanti. (2014). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.†Jurnal Manajemen dan Informasi 2(3): 13.

Kustiani, Lilik, Diah Widiawati, and Kurnia Isnuwardiati. 2021. “Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Komitmen Kerja Karyawan.†18(I): 19–33.

Lindawati, Ni Putu, and Bagus Putu Ekadharma Susila. 2021. “Kinerja Panitia Dalam Persiapan Pelaksanaan Yudisium Dan Wisuda Ke V Ak . Mapindo.†5(2): 80–94.

Saleh, Abdul Rachman, and Hardi Utomo. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang.†Among Makarti 11(1): 28–50.

Siagian, Tomy Sun, and Hazmanan Khair. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.†Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1): 59–70.

Pratama, Novandi Arif, and Ari Prasetyo. (2015). “Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Yayasan Pondok Pesantren Hidayatullah Surabaya.†Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan 1(8): 581.

Rahman, S., Islam, M. Z., Abdullah, A. D. A., Sumardi, W. A. (2018). Empirical investigation of the relationship between organizational factors and organizational commitment in service organizations. Journal of Strategy and Management.

Saleh, Abdul Rachman, and Hardi Utomo. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang.†Among Makarti 11(1): 28–50.

Setiawan, Abdi, and Siswa Pratama. (2019). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera.†Jurnal Manajemen Tools 11(1): 19–33.

Siaputra, Hanjaya and Nugroho, Agustinus and Kartika, Endo Wijaya and Kaihatu,Thomas Stefanus (2012) Komitmen Afektif Dalam Organisasi Yang Dipengaruhi Percieved Organizational Support Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 14 (2). pp. 91-172. ISSN 1411-1438

Susanti Susi, Widayat, 2016. Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Akuntabilitas Pengelolaan, Jurnal Ekonomika-Bisnis, Vol. 07 No. 02, Bulan Juli, Tahun 2016, 153-160.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.