Pengaruh Knowledge Sharing And Knowledge Collecting Dan Inovasi Terhadap Peningkatan Sumber Daya Manusia

Wily Saputra, Marno Nugroho

Abstract


Penelitian ini diajukan guna mengidentifikasi mengenai bagaimana pengaruh pengaruh knowledge sharing terhadap inovasi dan kinerja sumber daya manusia, pengaruh knowledge collecting terhadap inovasi dan kinerja sumber daya manusia, pengaruh inovasi terhadap kinerja sumber daya manusia. Jenis penelitian yang akan dilakukan adalah penelitian eksplanatori atau explanatory research dimana penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan keterkaitan antara variabel eksogen terhadap variabel endogen. Variabel pada penelitian ini mencakup Knowledge sharing, Knowledge Collecting, Inovasi, Kinerja SDM. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan berjumlah 213 karyawan yang berada di CV Duta Java Tea Industri Dua Tang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer diperoleh dari kuesioner. Pemilihan sampel akan menggunakan metode non probability sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak semua populasi dapat menjadi sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV Duta Java Tea Industri Dua Tang sebanyak 48 responden. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukan pada variable Knowledge Sharing berpengaruh positif signifikan terhadap Inovasi. Pada Knowledge Collecting berpengaruh positif signifikan terhadap Inovasi. Pada variable Knowledge Sharing berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Pada variable Knowledge Collecting berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Inovasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia.

Kata Kunci: Knowledge sharing, Knowledge Collecting, Inovasi, Kinerja sdm

Full Text:

PDF

References


Ahmad Fauzen*, M. I. (2019). The Effect of Entrepreneurial Orientation, Customer Orientation, and Knowledge Sharing on Innovation Capability and Business Performance (Study on Tourism-Based MSMEs in Banyuwangi Regency). Wacana– Vol. 22, No. 1 (2019), 22, 16-22.

Anders Dysvik, R. B. (2012). Knowledge donating and knowledge collecting: The moderating roles of social and economic LMX. Leadership and Organization Development Journal, 36(2015) 1: 35-53 DOI: 10.1108/LODJ-11-2012-0145, 1-39.

ARDIANSYAH. (2016, Januari 1). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA. Jurnal Bisnis dan manajemen, 3, 16-30.

Aristanto1, D. B. (2017). THE EFFECT OF KNOWLEDGE SHARING TO INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY AND EMPLOYEE PERFORMANCE (SELECTED RESEARCH’S OBJECT IS PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN SULAWESI BAGIAN UTARA). Jurnal EMBA Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal. 1539–1545 , 1539-1545.

Arsanti, V. B. (2018). Analisis Pengaruh Self-efficacy, Kapabilitas, dan Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja. Jurnal Maksipreneur | Vol. 7 No. 2 | Juni 2018 | Hal. 149–161, 7, 149-161.

Aryanto, F. Z. (2015). Strategic Human Resource Management, Innovation Capability and Performance: An Empirical Study in Indonesia Software Industry. Social and Behavioral, Volume 211, 25 November 2015, Pages 874-879, 874-879.

Drs. M. Asegaff, M. D. (2015, May 1). Knowledge Sharing Sebagai Sumber Inovasi dan Keunggulan Bersaing Pada Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) Sektor Batik. 2, 208-221.

Elbeltagi, S. A.-H. (2016, January 09). The role of knowledge sharing in enhancing innovation: a comparative study of public and private higher education institutions in Iraq. INNOVATIONS IN EduCATION ANd TEACHING INTERNATIONAl, 1-11.

Fajar Maulana1*, R. A. (2018). Analisis Pengaruh Knowledge Sharing Dalam Penerapan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 Terhadap Kinerja Inovasi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal manajemen & Kewirausahaan, 6, 57-69.

FIRMAIANSYAH. (2014). PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INOVASI. Jurnal Ilmu Manajemen | Volume 2 Nomor 1 Januari 2014, 128-139.

Gabriele Devina & Ratih Indriyani, S. M. (2018). PENGARUH ORGANIZATIONAL CLIMATE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT SURYAMASINKA SEMESTARAYA. AGORA Vol. 6, No. 1, (2018).

Hardoyo. (2013). Desain Vernakuler pada Media Kemasan Teh Seduh. VISUALITA, Vol.5 No.1 - Agustus 2013 : 1-12 ISSN : 2301-5144 (online), 1-12.

Irhamna, N. (2018, Juni). Perilaku Berbagi Pengetahuan dan Budaya Tim Pada Kinerja Inovasi Pelayanan. Journal of Management and Bussines, 1, 1-14.

Jihanti Dama1, I. W. (2018). THE INFLUENCE OF INNOVATION AND CREATIVITY ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. MANADO. Jurnal EMBA Vol.6 No.1 Januari 2018, Hal.41-50, 41-50.

Johanes Gerardo Runtunuwu1, S. O. (2014). PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA CAFE DAN RESTO CABANA MANADO. Jurnal EMBA Vol.2 No.3 September 2014, Hal. 1803-1813, 1803-1813.

Kusumawati, R. (2010, April 9). PENGARUH KARAKTERISTIK PIMPINAN DAN INOVASI PRODUK BARU TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN UNTUK MENCAPAI KEUNGGULAN BERSAING BERKELANJUTAN. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5, 53-64.

Laura. (2018). PENERAPAN DIMENSI KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN SEKTOR WISATA DI INDONESIA. Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol. 14 No.2 Desember 2019, 283-301.

Lily Prabawati1*, M. (2017). THE ROLE OF INNOVATIVE BEHAVIOR TOWARDS THE PERFORMANCE OF HUMAN RESOURCE BASED ON ORGANIZATIONAL LEARNING AND ISLAMIC LEADERSHIP. International Jurnal of Islamic Business Ethics (IJIBE) Special Issue, October 2017 “Leadership and Challenges in Organizationâ€, 210-224.

Masni, A. S. (2018). PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, KEPERCAYAAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (The Effect of Knowledge Sharing, Trust and Work Culture on Performance of Employees). JUMBO Vol. 2, No. 2, Agustus 2018, 43-53.

Mayowan, N. S. (2018). PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Rumah Opa Kitchen and Lounge). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 55 No. 3 Februari 2018|, 7-13.

Mochammad Asegaff, W. (2016, Juli 28). KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI SUMBER INOVASI DAN KINERJA PADA USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UMKM) SEKTOR BATIK. 769-777.

Mulyana, M. A. (20i15). Pengaruh Knowledge Donating dan Knowledge Collecting terhadap Innovation Capability Kasus Pengembangan UKM Batik di provinsi Jawa Tengah-Indonesia. Jurnal Manajemen Teknologi Vol.14, No.3, 2015, 246-264.

Mulyana, S. (2014). Peningkatan Kapabilitas Inovasi, Keunggulan Bersaing dan Kinerja melalui Pendekatan Quadruple Helix: Studi Pada Industri Kreatif Sektor Fashion. Jurnal Manajemen Teknologi Vol.13 | No.3 | 2014, 304-321.

Noevie Susanti), H. H. (2017). PENGARUH BAURAN PEMASARAN (4P) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PERUMAHAN PT. BERLIAN BERSAUDARA PROPERTINDO. JURNAL ILMIAH EKONOMI GLOBAL MASA KINI VOLUME 8 No.01 DESEMBER 2017, 8, 43-49.

Rahardjo, A. I. (2017). PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KOMPETENSI INDIVIDU DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Non-Medis RS Lavalette Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 46 No.2 Mei 2017|, 28-36.

Ranto, D. W. (2015). PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KEMAMPUAN INOVASI USAHA KECIL MENENGAH (UKM) DI YOGYAKARTA DENGAN ABSORPTIVE CAPACITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Siasat Bisnis Vol. 19 No. 2, Juli 2015, 132-145.

RISTA RAMADHAN TRI WAHYUNI, A. K. (2013). PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA DEPARTEMEN MELALUI INOVASI JASA/PELAYANAN. Jurnal Ilmu Manajemen | Volume 1 Nomor 4 Juli 2013, 1076-1088.

Rita Indah Mustikowati, I. T. (2014). ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN, INOVASI, DAN STRATEGI BISNIS UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN (STUDI PADA UKM SENTRA KABUPATEN MALANG). MODERNISASI, Volume 10, Nomor 1, Februari 2014, 23-37.

Rosyida Nur Laili1, M. Y. (2019). PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL BANDUNG. SOSIOHUMANITAS, VOL. XXI Edisi 2. AGUSTUS 2019, 98-107.

Sheng Wanga, âŽ. R. (2010). Knowledge sharing: A review and directions for future research. Human Resource Management Review 20 (2010) 115–131, 115-131.

Sri Indrastuti, A. R. (2017). Peran Pengawasan Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Perikanan Dan Kelautan Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi KIAT I Vol. 28 No. 2 Desember 2017, 92-110.

Subrata, E. R. (2017). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT PLN (PERSERO) Area Sidoarjo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 52 No. 1 November 2017|, 130-137.

Sunarto, A. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Berbasis Inovasi untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Akuntansi), 4, 397-407.

Tjahjawati, S. A. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Milik Pemerintah. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi Vol. 5, No. 3, Desember 2019, 46-57.

Utami, R. S. (2018). PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Malang Kawi). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 61 No. 2 Agustus 2018|, 30-37.

W Hartono, A. (2015). Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis.

Wa Ode Zusnita, A. T. (2018). Peran Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Telekomunikasi. Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 397-406.

Yos Indra Mardatillah1, H. N. (2013). EVALUASI KINERJA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT. BANK XYZ. e-Jurnal Teknik Industri FT USU Vol 1, No.1, Januari 2013 pp. 23-27, 23-27.

Mazidah, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh knowledge sharing terhadap perilaku inovatif dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(2).

Ranto, D. W. P. (2015). Pengaruh knowledge sharing terhadap kemampuan inovasi Usaha Kecil Menengah (UKM) di Yogyakarta dengan absorptive capacity sebagai variabel intervening. Jurnal Siasat Bisnis, 19(2), 132-145.

Wahyuni, R. R. T., & Kistyanto, A. (2013). Pengaruh Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja Departemen Melalui Inovasi Jasa/Pelayanan. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1076-1088.

Putra, M. K. A. (2021). Pengaruh Knowledge Collecting dan Knowledge Donating Terhadap Innovation Performances: Studi Pada Industri Hotel di Bantul (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA).

Prayoga, R., Suherman, E., & Apriani, Z. (2023). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Perilaku Inovatif pada Pengurus Organisasi Mahasiswa (Studi pada Pengurus Organisasi Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis UBP Karawang Periode 2022-2023). Journal on Education, 5(3), 9799-9814.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.