PENINGKATAN KEPUASAN KERJA BERBASIS KEADILAN DISTRIBUTIF DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA RESTAURAN S2 SEMARANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan menguji secara empiris pengaruh keadilan distributif dan job insecurity terhadap kepuasan kerja dengan turnover intention sebagai variabel intervening pada karyawan Restauran S2 Semarang.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Restaurant S2 Semarang sebesar 104 karyawan. Dengan menggunakan teknik pengambilan secara sensus, maka seluruh populasi diambil semua untuk dijadikan sebagai sampel. Alat analisisnya adalah Path Analysis.

Berdasarkan pengujian menunjukkan bahwa keadilan distributif terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,.job insecurity mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,keadilan distributif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, job insecurity terbukti mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerjaberpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara keadilan distributif terhadap turnover intention,. kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara job insecurity terhadap turnover intention,

.

 

Kata Kunci :  keadilan distributif, job insecurity, turnover intention, kepuasan kerja