Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pada karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan percetakan dengan jumlah 248 dan  sampel sebanyak 180 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari 2  skala. Pertama adalah skala kepuasan kerja yang terdiri dari  35 aitem dengan reliabilitas skala sebesar 0,902. Kedua, skala gaya kepemimpinan transformasional yang terdiri dari 39 aitem dengan reliabilitas skala sebesar 0,944. Analisis data menggunakan analisis korelasi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja karyawan dengan τ = 0,531 dengan p= 0,000 (p<0,05). Berdasarkan hasil tersebut menunjukan bahwa ada hubungan positif signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja karyawan.

Kata kunci : kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasional.