Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi dengan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB) pada Karyawan PT. Telkom

Indira Maharani, Agustin Handayani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi dengan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) pada karyawan PT. Telkom. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Sampel penelitian ini berjumlah 97 karyawan PT. Telkom. Teknik dalam pengambilan sample dengan menggunakan teknik cluster random sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari tiga skala, yaitu Skala perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB), skala gaya kepemimpinan transformasional dan skala iklim organisasi. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan  analisis regresi dua prediktor, uji hipotesis kedua dan ketiga menggunakan analisis korelasi parsial.

Hasil uji hipotesis pertama menunjukkan adanya hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi dengan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) diperoleh Ry(1,2) = 0,603 dan Fhitung = 26,828 dengan signifikansi p = 0,000 (p < 0,05) yang berarti hipotesis ini diterima. Uji hipotesis kedua yang dilakukan antara variabel gaya kepemimpinan transformasional dengan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB)  dengan melakukan kontrol iklim organisasi diperoleh rx1y = 0,364 dengan p = 0,000 (p < 0,01). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan perilaku kewarganegaraan organisasi, sehingga hipotesis kedua diterima.

Hasil uji hipotesis ketiga antara variabel iklim organisasi dan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) dengan melakukan kontrol variabel gaya kepemimpinan transformasional diperoleh rx2y = 0,577 dengan p = 0,000 (p < 0,01). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) yang berarti hipotesis ketiga diterima.

 

Kata Kunci : Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB), Gaya Kepemimpinan 

                   Transformasional, Iklim Organisasi

 


Full Text:

PDF

References


Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi. Alih bahasa: Edy Suhardono. Jogjakarta: Pustaka Pelajar.

Bass B.M. (2010) Predicting Unit Performance by assesing Transformational and Transactional Leadership. Journal of Applied Psycology, 88(2) 207-218

Bateman, T. S., & Organ, D. W. (2004). Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee "citizenship". Academy of Management Journal, 26(4), 587-595.

Gunawan, R. (2016). Pengaruh kepemimpinsan transformasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada PT First Marchinery Tradeco Cabang Surabaya. Agora, 4(1), 60–66.

Imran. (2010). Pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Jurnal Equlibrium, 6(1), 2089-2152.

Lubis, A. (2016). Implementasi dimensi organizational citizenship behavior (OCB) dengan kinerja organisasi. El-Qanuniy, 2(1), 111–122.

Prihatsanti, U & Dewi, K.S. (2010). Hubungan antara Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Guru SD Negeri di Kecamatan Mojolaban Sukoharjo. Jurnal Psikologi Undip. 7(1), 11-17.

Susihono, W (2012). Pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerjakaryawan. Spektrum Industri , 10 (2), 108-199.

Wirawan. (2008). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian.Alih Bahasa Drs. Benjamin Molan. Jakarta: Salemba Empat




DOI: http://dx.doi.org/10.30659/psisula.v1i0.7683

Refbacks

  • There are currently no refbacks.