Hubungan Antara Efikasi Diri Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Triangle Motorindo Semarang
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik mengenai hubungan efikasi diri dengan komitmen organisasi pada karyawan khususnya di PT. Triangle Motorindo Semarang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik cluster random sampling. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan perusahaan yang berjumlah 482 karyawan dan sampel penelitian sebanyak 81 karyawan. Penelitian ini menggunakan alat ukur berupa skala yang terdiri dari skala efikasi diri dan skala komitmen organisasi. Skala efikasi diri berjumlah 26 aitem memiliki koefisisen reliabilitas sebesar 0,837 dan skala komitmen organisasi yang terdiri dari 22 aitem memiliki koefisien reliabilitas sebesar 0,868. Teknik analisis data menggunakan product moment pearson. Hasil uji hipotesis menunjukan nilai rxy sebesar 0,764 dengan taraf signifikan sebesar 0,001 (p<0,01) yang berarti hipotesis dapat diterima. Artinya terdapat hubungan yang signifikan antara efikasi diri dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Triangle Motorindo Semarang.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Anggraeni, Novita, Tutut Chusniyah, dan Indah Suhanti. 2021. “Hubungan Efikasi Diri Karier Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Dengan Latar Belakang Pendidikan Tidak Sesuai.” Flourishing Journal 1(4):325–31. doi: 10.17977/um070v1i42021p325-331.
Azwar, Saifuddin. 2022. Penyusunan Skala Psikologi. II. Yogyakarta: Pustaka pelajar.
Bernadian, Hamas. 2018. “Hubungan Self Efficacy Dengan Komitmen Organisasi Pada Anggota Unit Kegiatan Mahasiswa Komunitas Studio Tiga (UKM KOMMUST) Uin Maulana Malik Ibrahim Malang.” 1–90.
Dewi, Nira Avie Dyah Puspita. 2020. “Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan The Rich Jogja Hotel.” Acta Psychologia 2:122–36.
Dihaq, Reza Fazan, Fatwa Tentama, dan Khoiruddin Bashori. 2022. “Pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Dan Efikasi Diri Terhadap Komitmen Organisasi Pada Perawat Rsud Generasi Y.” PSYCHE: Jurnal Psikologi 4(1):16–30. doi: 10.36269/psyche.v4i1.505.
Fauzan, Mohammad. 2023. The Effect of Work Motivation, Self-Efficacy, and Work Ethic on Organizational Commitment. Vol. 4.
Firdaus, Rangga Putra, Dewi Susita, dan Agung Wahyu Handaru. 2022. “Pengaruh Efikasi Diri Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Perusahaan Bidang Telekomunikasi.” Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan 3(8.5.2017):2003–5.
Fitriani, Desy, dan Edi Purwanto. 2019. “Pengaruh Pusat Kendali Internal Dan Eksternal, Efikasi Diri Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Keorganisasian Karyawan Pada PT. Pasifik Teknologi Indonesia.” Business Management Journal 15(1):12–28.
Handayani, Wiwik. 2008. Dampak Komitmen Organisasi, Self Efficacy Terhadap Konflik Peran Dan Kinerja Karyawati PT. HM Sampoerna Tbk. Di Surabaya. Vol. 8.
Istiyana, Nur, dan Mohammad Fauzan. 2022. “Pengaruh Komunikasi Interpersonal Efikasi Diri Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Berkelanjutan Pada CV. Surya Utama Perkasa.” SEIKO : Journal of Management & Business 5(2):232–37. doi: 10.37531/sejaman.v5i2.2084.
Melky, Yosua. 2015. “Hubungan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Pindah Kerja (Turnover Intention) Karyawan PT Rejeki Abadi Sakti Samarinda.” 3(1):98–111.
Mubyl, Mutiarini, dan Winda Purnama Sari. 2023. “Peran Self Esteem Self Efficacy Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Dalam Menentukan Kepuasan Kerja.” Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo 9(1).
Nina Sundari, dan Ayu Tuty Utami. 2022. “Hubungan Keadilan Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Generasi Milenial.” Jurnal Riset Psikologi 21–26. doi: 10.29313/jrp.v2i1.676.
Pritanadhira, Anindya. 2019. Karakteristik Psikometris Skala Komitmen Organisasi Allen & Meyer Pada Pegawai Negeri Sipil RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro. Vol. 1.
Qomariah, Jamiah. 2014. “Pengaruh Efikasi Diri Dan Kepercayaan Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Papua Barat.” Jurnal Manajemen Pendidikan 5(1):806–15. doi: 10.21009/jmp.v5i1.2066.
Qurbani, Derita, dan Dede Solihin. 2021. “Peningkatan Komitmen Organisasi Melalui Penguatan Efikasi Diri Dan Kualitas Kehidupan Kerja.” Jurnal Bisnis Dan Manajemen 8(2):223–32. doi: 10.26905/jbm.v8i2.5797.
Rahmanto, Wahyu, and Joko Kuncoro. 2019. “Hubungan Antara Efikasi Diri Dan Kesiapan Kerja Dengan Kecemasan Menghadapi Dunia Kerja Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Di Universitas Islam Sultan Agung Semarang.” KONFERENSI ILMIAH MAHASISWA UNISSULA (KIMU) 2 517–525.
Rastogi, Renu. 2018. “Assessing The Relation Ship between Emotional Intelligence, Occupational Self efficacy and Organizational Commitment Assessing the Relationship between Emotional Intelligence , Occupational Self-Efficacy and Organizational Commitment.”
Saputri, Tika Ragil, dan Marynta Putri Pratama. 2020. “Pengaruh Self-Efficacy, Kompensasi Finansial, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA) 2(5):765–77. doi: 10.32639/jimmba.v2i5.608.
Suratno, dan Mohammad Fauzan. 2023. “Pengaruh Motivasi Kerja , Efikasi Diri Dan Etos Kerja Terhadap Komitmen Organisasional.” Management Studies and Entrepreneurship Journal 4(4):3773–84.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Proyeksi by http://jurnal.unissula.ac.id/index.php/takaya/ is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.