MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI KEPUASAN KERJA, SELF EFFICACY DAN MOTIVASI KERJA DI RESTAURAN S2 SEMARANG

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Self efficacy dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasinya adalah seluruh karyawan Restauran S2 Semarang sebesar 104 orang (selain pimpinan perusahaaan), dengan jumlah kuesioner yang kembali diperoleh sebanyak 97. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.

Hasil pengujian menunjukkan bahwa self efficacy dan motivasi kerja  mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, self efficacy dan motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja SDM, kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara self efficacy terhadap kinerja SDM, kepuasan kerja  mampu menjadi variable intervening antara motivasi kerja  terhadap kinerja SDM.,

.

Kata Kunci :    Self efficacy dan motivasi kerja dan kepuasan kerja dan kinerja SDM