Hubungan antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Otokratis dengan Kinerja Karyawan PT. Bank BPR Nusamba Ampel Boyolali

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan otokratis dengan kinerja karyawan PT. Bank BPR Nusamba Ampel Boyolali. Adapun variabel tergantung dalam penelitian ini yaitu kinerja karyawan dan variabel bebas dalam penelitian ini yaitu persepsi gaya kepemimpinan otokratis dengan jumlah sample 80 karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data dalam penelitian ini yaitu studi populasi. Skala yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala kinerja karyawan dan skala persepsi gaya kepemimpinan otokratis. Skala kinerja karyawan berjumlah 46 aitem yang mempunyai rentang skor berkisar dari 0,316 -0,909 dan 14 aitem lainnya mempunyai daya beda rendah yang berkisar dari -0,690 hingga -0,225. Sedangkan skala persepsi gaya kepemimpinan otokratis berjumlah 40 aitem dengan rentang skor 0,351 – 0,708 dan koefisien reliabilitas sebesar 0,953. Hasil uji hipotesis menunjukkan ada hubungan negatif yang signifikan dengan nilai korelasi nilai rxy=-0,465 dengan signifikansi p = 0,000 (p<0,01).

Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Persepsi Gaya Kepemimpinan Otokratis