Kebutuhan Berprestasi dan Kompetensi: Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja SDM

Tulus Gangsaringsih  -  Universitas Islam Sultan Agung, Indonesia
Widodo Widodo  -  Universitas Islam Sultan Agung, Indonesia
Nurhidayati Nurhidayati*  -  (Scopus ID : 57209693822), Department of Management, Faculty of Economic, Universitas Islam Sultan Agung, Indonesia

(*) Corresponding Author
DOI: 10.30659/ekobis.22.2.33 - 43
Artikel ini bertujuan untuk menganalisis anteseden dan konsekuensi pengembangan karir. Responden penelitian ini adalah karyawan kontraktor yang berjumlah 120 orang dengan teknik analisis menggunakan analisis jalur. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir, kebutuhan berprestasi, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan prestasi kerja. Kebutuhan berprestasi dan kompetensi juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap bahwa pengembangan karir, kebutuhan berprestasi, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan prestasi kerja. Kebutuhan berprestasi dan kompetensi juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir. Hasil dari penelitian diharapkan menjadi acuan dari pengambil kebijakan perusahaan untuk memperhatikan kebutuhan berprestasi dan kompetensi SDM.

Keywords: kebutuhan berprestasi, competency, prestasi kerja, pengembangan karir, kinerja SDM

  1. Ambar, T. dan Sulistiyani, R. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep,. Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
  2. Neolaka, Amos. 2014. Metode Penelitian dan Statistik. Bandung. Remaja.
  3. Ashari, Purbayu Budi Santoso. 2005. Analisis statistic dengan Microsoft exel dan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.
  4. Chong, V.K., & Khudzir, N. 2018. The Effect of Mutual Monitoring and Kebutuhan berprestasi on Budgetary Slack in a Team-Based Envoronment. Advances in Accounting Beharvioral Research. 21 (2). 1-19.
  5. Dessler, G. 2000. Manajemen Personalia. Edisi 3. Terj. Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.
  6. Fernald & Fernald, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
  7. Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP Press.
  8. Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
  9. Harun, Rasyid. 2012. Dasar-Dasar Statistika Terapan, Program Pascasarjana. Bandung: Unpad.
  10. Hidayat, Herman, Ivan Aries Setiawan. 2016. Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Tomo Food Industri, Sumedang). Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi. Vol. VIII, No. 2, November 2016.
  11. Ida, M.A.O., 2018. The Influence of Competency on Employee Performance Trought Organizational Commitment Dimension. IOSR Journal of Business and Management. 20 (2). Ver. VIII. Bali: Udayana.
  12. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  13. Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
  14. Marzuki. 2002. Metodologi Riset. Yogyakarta: BPFE-UII.
  15. Morgan, C. T. 1986. Introduction to Psychology. Tokyo: MC. Graw Hill Kokagusha.
  16. Nugroho, Agung. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistic Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.
  17. Robbins, SP. 2003. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jakarta: Prenhallindo.
  18. Sagara, Y., Indah, P., and Roebiandini, S. 2020. Pengaruh Kebutuhan berprestasi Terhadap Job Performance dengan Budgetary Participation sebagai Variabel Intervening. JRAP (Jurnal Riset Akuntansi dan Perpajakan). Vol. 7 (1), 95-106.
  19. Samsudin, Sadili. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
  20. Santoso, Singgih. 2003. Mengatasi Berbagai Masalah Statistik dengan SPSS. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
  21. Schultz, D.P., & Schultz, S.E. 1994. Psychology anda Work Today: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology (6th Ed.). New York: MacMillan Publishing Company.
  22. Siagian, S.P. 2008. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Bina Aksara.
  23. Strebler, M., Robinson, D., and Heron, P.. 1997. Getting the Best Out of Your Competencies, Institute of Employment Studies, Brighton: University of Sussex.
  24. Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  25. Sunyoto, Danang. 2014. Konsep Dasar Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Yogyakarta: Graha Ilmu.
  26. Supranto, J. 2003. Metode Penelitian Hukum dan Statistik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
  27. Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Jurnal Ekonomi dan Bisnis
is published by Faculty of Economy Universitas Islam Sultan Agung, Indonesia.

Contact: Jl. Raya Kaligawe Km.4, PO BOX 1054/SM Semarang 50112, Indonesia
Phone: +62 857-2760-6666
Website: https://fe.unissula.ac.id
Email: ekobis.fe@unissula.ac.id

ISSN: 2685-4767 (Online) | 1411-2280 (Print)
DOI : 10.30659/ekobis

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Get a feed by atom here, RRS2 here and OAI Links here

View My Stats

apps