IMPROVING HUMAN RESOURCES PERFORMANCE AND JOB SATISFACTION THROUGH TRANSACTIONAL LEADERSHIP AND INTRINSIC MOTIVATION
Abstract
This study aims to determine and analyze the effect of transactional leadership and intrinsic motivation on HR performance, with job satisfaction as an intervening variable. This study used primary data obtained from questionnaires. The population in this study were 155 employees of PT. SCM Enterprises Apparel who works in the production department. The research sample was 112 respondents with the cluster random sampling as a method. The results showed that transactional leadership had a positive and significant effect on HR performance, intrinsic motivation had a positive and significant effect on HR performance, job satisfaction had a positive and significant effect on HR performance, transactional leadership had a positive and significant effect on job satisfaction, intrinsic motivation had a positive and significant effect on job satisfaction, and job satisfaction cannot mediate the effect of transactional leadership and intrinsic motivation on HR performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Budianto, Ferdinand, & Sambung, R. (2013). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Sains Manajemen, ISSN : 2302-1411.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Guritno, B., & Prabowo, H. (2016). Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Di PT. Jhons GF Semarang. Buletin Bisnis & Manajemen, ISSN: 2442-885X.
Hillaliyyah, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, ISSN 2252-6552.
Ihsan, A. n. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Business Studies, ISSN: 2443-3837.
Ina ratnamiasih, & warenih. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional pada Kinerja Pegawai Bappeda Kota Bandung. Jurnal Trikonomika, 119-126.
Irawan, M. S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemipinan, Motivasi Intrinsik, Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sukses Bersama Yatfuari (Sby) Gresik-Surabaya. Simki-Economic.
Jannah, N. W., & Endratno, H. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarnegara. Jurnal Manajemen dan Bisnis MEDIA EKONOMI.
Karmita, S. B., Suprapta, I. G., & Priatini, P. S. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, ISSN : 2337-3067.
Aqmarina, N. S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 164-173.
Budianto, Ferdinand, & Sambung, R. (2013). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Sains Manajemen, ISSN : 2302-1411.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Guritno, B., & Prabowo, H. (2016). Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Di PT. Jhons GF Semarang. Buletin Bisnis & Manajemen, ISSN: 2442-885X.
Hillaliyyah, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, ISSN 2252-6552.
Ihsan, A. n. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Business Studies, ISSN: 2443-3837.
Ina ratnamiasih, & warenih. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional pada Kinerja Pegawai Bappeda Kota Bandung. Jurnal Trikonomika, 119-126.
Irawan, M. S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemipinan, Motivasi Intrinsik, Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sukses Bersama Yatfuari (Sby) Gresik-Surabaya. Simki-Economic.
Jannah, N. W., & Endratno, H. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarnegara. Jurnal Manajemen dan Bisnis MEDIA EKONOMI.
Karmita, S. B., Suprapta, I. G., & Priatini, P. S. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, ISSN : 2337-3067.
Katim, C. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Merlynn Park Hotel). Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 177 -182.
Linawati. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik dan Motivasi Kerja Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 81-89.
Martunis, E. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, ISSN : 2461-0593.
Permana, I. S., Sedjati, R. S., & Kusniasih, N. (2017). Pengaruh Faktor Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud 45 Kabupaten Kuningan. Jurnal Ekonomi, ISSN: 2302-7169.
Pradana, T. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, ISSN : 2461-0593.
Pratama, M. Y. (2017). Pengaruh Motivasi Instrisik Terhadap Kinerja Perawat. E-Jurnal Manajemen Unud, ISSN : 2302-8912.
Rianda, I. R. (2015). Pengaruh Motivasi Instrisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Sari, S. P. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ultima Accounting, 43-58.
Sariningtyas, E. W. (2016). Analisis Karakteristik Individu Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PDAM Tirta Mulia Kabupaten Pemalang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, ISSN : 2302-2752.
Setiaji, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, ISSN 2541-178X.
Setiaji, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis dan Pembangunan.
Setiawan, E. Y. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia Di Rumah Sakit National Surabaya. e-Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA, E-ISSN : 2442-4315.
Tatilu, J., Lenkong, V. P., & Sendow, G. M. (2014). Kepemimpinan Transaksional, Transformasional, Servant Leadership Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Galesong Pratama Manado. Jurnal EMBA, 295-304.
Taufiq, A. (2016). Pengaruh Motivasi Instrisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal JBTI, 158-178.
Utami, A. S., & Suana, I. W. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerjakaryawan Pada PT. PLN (PERSERO) Area Bali Selatan. E-Jurnal Manajemen Unud, ISSN : 2302-8912.
Waruwu, F. (2017). Analisis Tentang Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, ISSN 1411-9293.
Yasin, M., Haryono, A. T., & Paramita, P. D. (2016). The Influence Of Intrinsic Motivationand Entrinsic Motivation, Against The Employee Performance, With Satisfaction To Labor As Variable Intervening. Journal Of Management.
DOI: http://dx.doi.org/10.30659/ijibe.5.1.73-89
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
IJIBE (International Journal of Islamic Business Ethics) has been Indexed by
