The Influence of Intellectual Capability, Corporate Culture and Work Motivation on Employee Performance at the Semarang BPPLK Office

Bianda Sekar Pratiwi

Abstract


This study aims to determine the influence of intellectual capability on employee performance at the Semarang BBPLK. In addition, this study also aims to determine the influence of corporate culture on employee performance at the Semarang BBPLK. And finally, this study also aims to determine the influence of intellectual capability and organizational culture on employee performance at the Semarang BBPLK both simultaneously and partially. To test these variables, the researcher used a data collection technique using a survey method by distributing questionnaires with a google form to 92 Semarang BPPLK employees. The sampling of this study used non-probability sampling with a purposive sampling technique.

Full Text:

PDF

References


Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.

Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 2(2), 101-112.

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jiaganis, 3(1).

Akbarsyah, M. R., Tinambunan, A., & Erian, M. Z. (2023). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepercayaan Diri Dan Budaya Perusahaan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Bullet: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(2), 397-402.

Anggara, K. P., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Unit Desa Pedungan. EMAS, 3(6), 94-107.

Aprilia, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Polisi Pamong Praja (Satpol Pp) Kota Bandung Provinsi Jawa Barat. Jurnal Tatapamong, 105-121.

Bangun,W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Erlangga.

Brahmasari, I. A. (2004). Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan Terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok Penerbitan Pers Jawa Pos. Surabaya: ADLN Perpustakan Universitas Airlangga.

Cahya, Angga Dwi, N. T. Ratnasari, and Y. P. Putra. "Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus UMKM Buah Baru Online di Gamping Yogyakarta)." Jurnal Bingkai Ekonomi 6, no. 2 (2021): 71-83.

Damanik, B. E. (2018). Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. 2(2).

Dessler Gary, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Edisi Kesepuluh Jilid Dua PT Indeks.

Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1-9.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1).

Hasibuan, Malayu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hendriani, S., & Garnasih, R. L. (2013). Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Guru SMAN 8 Pekanbaru. Jurnal Ekonomi, 21(04).

Imam, Machali. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: MPI.

Isticarina, F. (2021). PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus 12 Perusahaan Travel Haji Dan Umroh di Malang). Malang: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Jariah, A. (2011). Analisis Kemampuan Intelektual dan Motivasi terhadap Kinerja Dosen. 2(2).

Jatiningrum, C. D., Al Musadieq, M., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kemampuan terhadap kinerja (studi pada karyawan dan agen PT Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 39(1).

Jufrizen & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79.

Jufrizen, J., & Noor, T. F. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Organization Citizenship Behavior. Jurnal Aktual, 20(1).

Lukiyana & Arsinta, A. (2020). Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Organizational Justice Dan Self Efficacy. Business Management Journal, 15(2).

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.

Muizu, W. O., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. 2(1).

Nainggolan, F. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kemampuan Intelektual Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bappeda (Badan Perencanaan Pembangunan Daerah) Kabupaten Simalungun. 2(1).

Nisyak, I. R., & Triyonowati, T. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(4).

Nurla, Y., Al Munawwarah, R., Mustafa, H., & Sani, A. (2021). Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Negeri 4 Soppeng. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 1(1).

Nursalam. 2008. Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan”. Edisi 2. Jakarta: Salemba Medika.

Permana, P. F. C., & Pracoyo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 7(3), 80-89.

Pratiwi, P. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pemberdayaan Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Ilmiah Aset, 14(1), 41-52

Priyatno, Dwi. (2010). Paham Statistik Data Dengan SPSS. Yogyakarta: Mediakom.

Radhiana, R., & Arsyad, A. (2022). Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Sosial Provinsi Aceh). Serambi Konstruktivis, 4(4), 13-23.

Ritawati, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. Die: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 9(1).

Ritonga, T. E. J., & Tarigan, U. (2015). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sub. Dolog Wil. IV Padangsidimpuan (Studi Pada Kantor Sub. Dolog Wil. IV Padangsidimpuan). Jurnal Administrasi Publik (Public Administration Journal), 5(1), 79-91

Samosir, R., Lie, D., Butarbutar, M., & Thressa, S. I. (2016). Pengaruh Kemampuan Intelektual dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 4(2), 30-40.

Saragih, S. M. (2018). Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Bprs Amanah Bangsa Pematangsiantar. 4(2).

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sumiati, M., & Purbasari, R. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 21(1a-2), 211-220.

Wardani, R. K., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya) . 31(1).

Wijaya, S. (2022). Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Retensi Karyawan. Jurnal Bina Manajemen, 11(1), 199-213.

Wiratama, R. A. A., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupaten Badung. EMAS, 3(8), 190-199.




DOI: http://dx.doi.org/10.30659/jrbi.v19i2.43359

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


License URL: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.en

Jurnal JRBI Indexed by :

google_scholar onesearch garuda crosref  onesearch  sinta scopus