The Influence of Intellectual Capability, Corporate Culture and Work Motivation on Employee Performance at the Semarang BPPLK Office

Bianda Sekar Pratiwi

Abstract


Abstract.This study aims to determine the effect of intellectual ability on employee performance at BBPLK Semarang. In addition, this study also aims to determine the effect of corporate culture on employee performance at BBPLK Semarang. And finally, this study also aims to determine the effect of intellectual ability and organizational culture on employee performance at BBPLK Semarang both simultaneously and partially. To test these variables, researchers used data collection techniques using the survey method by distributing questionnaires with google forms to 92 BPPLK Semarang employees. The sampling of this study used non-probability sampling with purposive sampling techniques.


Keywords


Keywords:Intellectual Ability, Corporate Culture, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.

Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 2(2), 101-112.

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jiaganis, 3(1).

Akbarsyah, M. R., Tinambunan, A., & Erian, M. Z. (2023). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepercayaan Diri Dan Budaya Perusahaan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Bullet: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(2), 397-402.

Anggara, K. P., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Unit Desa Pedungan. EMAS, 3(6), 94-107.

Aprilia, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Polisi Pamong Praja (Satpol Pp) Kota Bandung Provinsi Jawa Barat. Jurnal Tatapamong, 105-121.

Bangun,W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Erlangga.

Brahmasari, I. A. (2004). Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan Terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok Penerbitan Pers Jawa Pos. Surabaya: ADLN Perpustakan Universitas Airlangga.

Cahya, Angga Dwi, N. T. Ratnasari, and Y. P. Putra. "Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus UMKM Buah Baru Online di Gamping Yogyakarta)." Jurnal Bingkai Ekonomi 6, no. 2 (2021): 71-83.

Damanik, B. E. (2018). Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. 2(2).

Dessler Gary, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Edisi Kesepuluh Jilid Dua PT Indeks.

Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1-9.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1).

Hasibuan, Malayu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.




DOI: http://dx.doi.org/10.30659/jrbi.v15i1.43774

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


License URL: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.en

Jurnal JRBI Indexed by :

google_scholar onesearch garuda crosref  onesearch  sinta scopus