Table of Contents
Articles
|
KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS POLA KERJA CERDAS DAN KUALITAS KOMUNIKASI DENGAN MODERASI PENGAWASAN
Diyah Sismartini, Moch. Ali Shahab |
1-15
|
|
PENGARUH JOB DEMANDS DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP BURNT OUT DENGAN EFEK MODERASI SUPERVISORY SUPPORT
Endang Retno, Sri Subiyandani |
16-28
|
|
PENGARUH HUMAN RESOURCES DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MEDIASI OLEH KUALITAS INFORMASI
Faiq Husni, Moch. Ali Shahab |
29-39
|
|
PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS JOB CHARACTERISTIC DAN DUKUNGAN ORGANISASI MELALUI WORK ENGAGEMENT
Isnuryati Isnuryati, Heru Sulistyo |
40-51
|
|
PENINGKATAN KOMITMEN PROFESIONAL MELALUI PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN KOMPETENSI PROFESIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA GURU
Istajib Kulla Himmy, Wuryanti Wuryanti |
52-64
|
|
MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI PROSEDURAL JUSTICE DAN KOMITMEN AFEKTIF DENGAN EFEK MODERASI SUPERVISI
Itut Anggraini Hendraningsih, Abdul Hakim |
65-76
|
|
MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM BERBASIS PERSON JOB FIT DAN MOTIVASI BERPRESTASI
Jujuk Juhroliyah |
77-90
|
|
STUDI POTENSI KEBANGKRUTAN PADA PERUSAHAAN INDUSTRI PROPERTI YANG GO PUBLIC DI BURSA EFEK INDONESIA
Muhammad Taufiq Abadi, Nunung Ghoniyah
|
91-100
|